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社保已繳15年沒再繳費,到退休年齡能否領養(yǎng)老金
更新時間:2022-05-25 09:15:53 字號:T|T
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網(wǎng)民“Nice X”:

與原單位解除勞動關系后社保沒再繳費,但養(yǎng)老保險已經(jīng)繳滿15年,到退休年齡能領養(yǎng)老金嗎?會有什么影響?

 

人社部養(yǎng)老保險司:

按照國家有關規(guī)定,參保人員達到退休年齡,繳納基本養(yǎng)老保險費滿足國家規(guī)定的******繳費年限,經(jīng)審核確認后可按月領取基本養(yǎng)老金。國家規(guī)定的******繳費年限目前是15年。

 

我國基本養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵約束制度,繳費水平較高、繳費時間較長的參保人員,獲得的基本養(yǎng)老金***相對較高

 

建議參保人員在職時多繳費、長繳費,為獲得較高基本養(yǎng)老金水平做好準備。

網(wǎng)民“呂小風的小酒窩”:

從A地換到B地工作,以后還想回A地,養(yǎng)老保險是需要先從A地轉到B地再轉回A地,還是等以后回A地把在B地參保的部分轉回?

 

人社部社保中心:

按照《國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)規(guī)定,已經(jīng)按國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員,不再轉移基本養(yǎng)老保險關系。

 

在您領取國家規(guī)定基本養(yǎng)老保險待遇前,您的養(yǎng)老保險關系均能轉移。

 

網(wǎng)民“東郭”:

轉移養(yǎng)老保險關系有時間限制嗎?以前忘記轉了,現(xiàn)在可以補辦嗎?會有什么影響?

 

人社部社保中心:

按照《國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)規(guī)定,已經(jīng)按國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員,不再轉移基本養(yǎng)老保險關系。

 

在按規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇前轉移養(yǎng)老保險關系沒有時間限制,您可選擇現(xiàn)在辦理或領取待遇前辦理。

 

網(wǎng)民“瓜子齙牙”:

以前在事業(yè)單位工作,辭職后跨省到企業(yè)工作,養(yǎng)老保險怎么轉移?

 

人社部社保中心:

按照《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕1號)《關于印發(fā)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕7號)規(guī)定,參保人員在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動***業(yè)時,由參保人員新***業(yè)單位或本人向轉入地社保經(jīng)辦機構提出轉移接續(xù)申請。

 

轉入地與轉出地社保經(jīng)辦機構協(xié)同辦理后續(xù)轉移手續(xù)。

網(wǎng)民“王金波”:

社??@示封存,該怎么辦?還能繼續(xù)繳納社保費嗎?

 

人社部信息中心:

社??☉脿顟B(tài)顯示為“封存”,代表社??ǖ纳绫9δ苓€未啟用。

 

持卡人首先應確認是否已領取社???/span>,如尚未領取可聯(lián)系當?shù)?2333或者社??ü芾矸諜C構領取社???。

 

如已領取,可前往社??ǚ站W(wǎng)點或通過線上等服務渠道啟用社??ǖ纳绫9δ埽蠹纯赏ㄟ^社??ㄏ硎苷嚓P公共服務。

 

社??ㄎ搭I取或未啟用不影響社保繳費業(yè)務的正常辦理

網(wǎng)民“新天地”:

哪些情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同?

 

人社部勞動關系司:

勞動合同法第十四條規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

 

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

 

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

 

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條******項、******項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


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