2022年社?；苏介_始！人社局剛通知！即日起，這幾類企
更新時(shí)間：2022-07-25 14:26:53 字號(hào)：T|T
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2022年社?；苏介_始！人社局剛通知！即日起，這幾類企業(yè)要注意了！
不知道大家發(fā)現(xiàn)一件事沒？***近，隨著社保調(diào)基的開始，各省市也在悄悄進(jìn)行2022年度社?；?。
2022年社?；苏介_始
這幾類企業(yè)要注意了
隨便在網(wǎng)上一搜，可以看到截至目前，云南楚雄、新疆阜康、浙江瑞安等地正在進(jìn)行2022年度社?；耍?/span>
浙江省瑞安市人社局近期發(fā)布新聞，6月27日，瑞安市人力社保局通過數(shù)據(jù)比對(duì)，對(duì)存在“低參保率升到55%但工傷參保人員明顯減少”、“工傷參保人員明顯減少超過50人以上”、“工傷參保人員明顯減少且養(yǎng)老保險(xiǎn)人員減至1人及以下”等三類情形的企業(yè)進(jìn)行核查。
主要針對(duì)企業(yè)在職職工是否依法參保、是否按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、是否按實(shí)際情況進(jìn)行社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)等情況開展稽核檢查。
同時(shí)，2022年下半年浙江省瑞安市將把社?；俗鳛槌B(tài)化工作。
云南省楚雄市人社局近期發(fā)布《關(guān)于做好 2022年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及書面稽核工作的通知》。
通知中明確：云南省楚雄市人社局決定采取“集中辦公、網(wǎng)上、現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)并行、統(tǒng)一稽核”的方式，統(tǒng)一開展各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及書面稽核工作。
阜康市社會(huì)保險(xiǎn)管理局近期發(fā)布《關(guān)于開展2022年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)書面稽核的通知》。
通知中明確，對(duì)瞞報(bào)工資總額、職工人數(shù)、漏繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，要求填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稽核認(rèn)定匯總表》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳認(rèn)定花名冊(cè)》，按稽核部門認(rèn)定的基數(shù)、人數(shù)向用人單位下達(dá)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核整改意見書》，責(zé)令重新申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，并補(bǔ)繳差額及產(chǎn)生的利息和滯納金。逾期仍不繳納的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對(duì)未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)造成少繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按時(shí)書面稽核的單位將納入社會(huì)保險(xiǎn)誠信體系，每年作為社會(huì)保險(xiǎn)******稽核對(duì)象。
2020年至今社會(huì)保險(xiǎn)稽核中，未抽查到的單位、未按時(shí)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)書面稽核的單位，未按時(shí)間和規(guī)定申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，勞務(wù)派遣公司和通過大數(shù)據(jù)比對(duì)疑似未按規(guī)定如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)的單位等，作為******稽核對(duì)象。
①用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)情況；
②用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；
③社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
結(jié)合今年大多數(shù)省市的趨勢(shì)來看，社?；伺c2022年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用申報(bào)是一起進(jìn)行的，大家還是要注意合規(guī)合理申報(bào)
金稅四期正式啟動(dòng)
請(qǐng)快速自查這幾種社保行為
從2021年開始，金稅四期的消息***不斷被提及：
?1月13日，國家稅務(wù)總局公布金稅四期決策指揮端之指揮臺(tái)及配套功能項(xiàng)目成交結(jié)果公告。
?3月24日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。8月19日，云南省稅務(wù)局公布關(guān)于“金稅三期社保費(fèi)征管信息系統(tǒng)（標(biāo)準(zhǔn)版）”上線及新舊系統(tǒng)切換的通知
......
?9月15日，在金磚國家稅務(wù)局長視頻會(huì)議中，國家稅務(wù)局長王軍在會(huì)議上發(fā)言：我國正向“以數(shù)治稅”時(shí)期邁進(jìn)，稅務(wù)工作將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，金稅工程四期建設(shè)已正式啟動(dòng)實(shí)施！
隨著金稅四期的快速推進(jìn)，以及隨著稅務(wù)大數(shù)據(jù)的不斷深入和滲透，信息共享打破信息孤島，監(jiān)管越來越嚴(yán)，社保的規(guī)范化是必然的趨勢(shì)，大大推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)合理規(guī)范社保繳納問題。
請(qǐng)企業(yè)快速自查是否有以下幾種社保行為：
實(shí)行五證合一后，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)，虛報(bào)工資已經(jīng)沒余地了，即將到來的金稅四期，企業(yè)再想動(dòng)歪心思的，可要小心了！
特別提醒：?jiǎn)T工工資長期在5000以下或每月工資不變的，稅務(wù)局將******稽查。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
三、長期按照社平******基數(shù)繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)***會(huì)越高。
同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的******繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），***按照******繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的******繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），***按照******繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
所以說，******工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)******限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合法的。
企業(yè)應(yīng)做好政策前瞻
理解政策、活用政策
因?yàn)橐咔閹淼娜肆Τ杀旧仙?、市?chǎng)下沉是大多數(shù)企業(yè)考慮的問題，這也***到導(dǎo)致了部分企業(yè)社保合規(guī)性有所下降。
基于這種情況，我們建議HR更應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)政策，用好政策解決問題，下面我們***來看看如何理解政策、活用政策。
今年人社部辦公廳聯(lián)合國稅總局辦公廳發(fā)布了關(guān)于特困行業(yè)階段性緩繳企業(yè)社保費(fèi)的通知，明確指出5類行業(yè)中養(yǎng)老、失業(yè)和工傷單位繳費(fèi)部分可以延期繳費(fèi)。
后來不久又發(fā)布了該文件的擴(kuò)大階段性緩繳社保的通知，不僅行業(yè)范圍擴(kuò)大了，緩繳時(shí)間也擴(kuò)大了，進(jìn)一步減輕了特困行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營壓力。
除了社保，公積金也有政策紅利?！?住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、??銀?關(guān)于實(shí)施住房公積?階段性?持政策的通知》明確，今年受新冠疫情影響的企業(yè)和繳存人，可按規(guī)定申請(qǐng)緩繳，個(gè)人逾期的也不做逾期處理。
通過以上政策，我們可以看到今年減負(fù)政策在向困難及特定?業(yè)傾斜，HR需要關(guān)注所在行業(yè)是否屬于這類減負(fù)政策中的行業(yè)。
對(duì)于企業(yè)緩繳政策，企業(yè)主和HR需要明確責(zé)任及時(shí)補(bǔ)繳。
比如離職員?未及時(shí)減員，不僅很難追回還可能增加企業(yè)成本。企業(yè)也要明確好責(zé)任劃分，不要因?員變化導(dǎo)致不能及時(shí)給員工辦理補(bǔ)延繳費(fèi)用。
我們活用紅利政策也要避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
紅利新政一出，很多企業(yè)主和HR是為了申請(qǐng)政策而申請(qǐng)政策，忘記了本身的合規(guī)性。
所以在申請(qǐng)政策的時(shí)候***要多加思考你的企業(yè)是不是合規(guī)了、你提交的材料符不符合、你單位是否屬于適用行業(yè)等，企業(yè)HR千萬不要事后給自己埋雷，要不然把自己置于被動(dòng)之中，將來的溝通工作是非常復(fù)雜的，對(duì)HR本身也是一個(gè)挑戰(zhàn)。
